【视频】| 理想学院派的职场之路 大咖风云录-伊顿公司
--- 播放视频，大咖有话对你说… ---
视频里讲着蹩脚的中文却不失努力认真的大眼萌叔就是本期《大咖风云录》的主咖——柯瑞达 Christopher Butler，现任伊顿电气集团电能质量业务部高级副总裁兼总经理。
1997年大学毕业后加入伊顿至今龙儿别传，Chris担任过包括Heinemann产品全球产品线经理、西南服务中心业务运营经理、亚太区市场部副总裁、亚太区配电营销副总裁等多种职务。2010年来到亚太区总部上海任职宽带上网助手，他更是陪伴并见证了伊顿亚太区的飞速成长和发展。
今天，小编就带你走近这位电能质量的高级副总裁，看看他是如何从职场新人蜕变为集团高级副总裁、并不断挑战自我的。
不“安分”的青春锻造“解决问题的高手”
“遇到麻烦事儿了？找Chris试试。”这就是朋友眼中的Chris——解决问题的高手！这种神技能的养成源自他从小的好学深思和永不“安分”的实践积累。
学生时代，他就喜欢给自己安排各种工作。他做过夏令营指导员、保险推销员，还为一家中餐厅开发过外卖系统，泽北荣治不仅为老板解决了订单接收问题，还给餐厅带来了一大笔额外收入东都影城，同时自己也赚了不少零花钱。这种解决问题的能力也为日后他在伊顿的职业发展带来了巨大的帮助。
与时俱进的“拼命三郎”从销售工程师蜕变为集团高级副总裁
跨部门成长
大学毕业后，Chris通过面试加入伊顿。从销售工程师开始，他先后经历了销售、产品、运营、市场、综合业务等不同岗位，并都能游刃有余地实现职位转换和提升。对此，他也总结了自己的独门法则：
o选择感兴趣和对个人成长有帮助的工作，而不只是为了职称和薪水考虑变动；
o饱含热情地认真对待每一份工作；
o学会倾听东宁天气预报，尽快融入团队，并为团队不断创造价值。
不同岗位的锻炼不仅提升了Chris的工作能力，更让他对伊顿有了更加全面的认识，为以后接触更广阔的舞台积蓄了能量。
初临亚太
2010年，Chris受命到伊顿亚太区总部——上海任职，还有了一个很文艺范儿的中文名——柯瑞达。
那时亚太区总部大楼刚刚落成，正处于招兵买马的关键时期。Chris初来乍到，需要面临复杂多元的亚洲文化和各国不同的风俗习惯、货币、法律还有语言的全方位考验。他只能在最短的时间里适应陌生环境，尽快吸收更多信息，带领团队迎接挑战，与困难死磕到底政声人去后。
8年时间，伊顿亚太区逐渐走向成熟，融入众多高质量人才，部门合作也变得更加紧密。伊顿亚太的电能质量业务在中国拥有领先的市场份额，并在不断积极地提升其实力汖怎么读，这其中离不开Chris及其团队的不懈努力。
▲Chris拜访数字福建云计算中心
价值实现
如今错咬吸血鬼，伊顿世界领先的电气产品及解决方案正在为全球各行各业提供电力分配和电路保护、控制及自动化、电能质量等服务，并积极应对当今最关键的电力管理挑战。Chris很享受目前充实的工作状态，并为此感到深深的自豪。
在读商学院时，我很欣赏大学教授们的工作，能通过启迪下一代的方式回报社会。而现在，我依然可以通过自己的工作，为想来中国发展的国外大学生提供建议和帮助，指导这些新生接触职莱蒂西亚场，用另一种方式回报社会。
柯式管理学Friday Happy Hour
对于团队管理，Chris也有自己的看法：
管理者要充分了解、倾听团队成员的想法，而不要一味地试图改变团队、让团队适应你的步调。只有彼此欣赏，才能共同成长。
▲Chris和同事们一起探望印度Pondicherry孤儿院的孩子们
为了增强团队凝聚力，让同事们更亲近，Chris还发明了一套柯式管理学——Friday Happy Hour。每个月的第一个周五给团队一起学习、聚餐和游戏的机会，让大家分享新知识、新方法，提高工作效率和业绩，最终使个人和公司实现双赢。
▲Chris与团队参加伊顿2018电能质量业务部领导力会议
每年春节前夕，Chris都会组织一次团队聚餐，并邀请其它部门的同事们加入，相互交流、共同进步疯狂酷公主。
掌握时代脉搏做引领时代的变革者
近几年，经济形态不断变革，产业优化升级，伊顿也面临着巨大的挑战，Chris却认为：Change is Opportunity！改变创造机会！
很多人觉得伊顿最大的竞争对手是国际大公司，其实很多本地企业也发展得相当迅速。不仅如此，产业正在升级，比如UPS在这几年可能会发生翻天覆地的变化。变化并不是一件坏事，相反，是一种进步。伊顿很早就开始思考这个问题，希望通过先进的技术继续引领行业变革。
没有解决问题的能力、与困难死磕的决心、
以及和团队共成长的信念，
何来每一次引领行业变革的成功？
大咖滴答滴
1、您为何在毕业后会选择加入伊顿呢血滴子秘史？
伊顿的面试过程吸引了我。他们邀请面试者到匹兹堡园区共度两天，并带了30个招聘官与我们进行面试，面试官与应聘者的人数比例是1:1。就是这个面试过程让我认识到了伊顿是一家真的想要去了解候选人，真的在乎这些将来有可能加入他们的“准员工”的公司。
2、您的中文名叫柯瑞达，它有什么特殊意义吗？
我的中文名字是2010年刚到中国上任的时候，同事Arthur Wang为我取的。“柯”是我的英文名字Chris的谐音；“瑞”代表我会为团队带来新的知识，以及好运；而“达”则代表我会帮助团队合作得更加密切，会带领团队一起成长。
3、关于您，大家听后会感到震惊的一件事是什么？
我想关于我，最会另人惊讶的应该是上海是成年后待得最久的一个城市。2010年我从美国加州搬到上海，现在已经足足8年了，上海已经慢慢地成了我的家。不过我还不打算在上海买房，目前的房价太贵了，哈哈。
4、除了事业上的成就，还有什么能让您为自己感到骄傲呢?
看着孩子不断成长无疑是最令我感到自豪的。我的父母很重视家庭教育，如今，为人父的我也经常陪伴我的孩子们，与他们分享自己的成长故事，就像当初父母对待我一样。
记得有一天，在图书馆，当我独自坐着的时候，我4岁的儿子突然捧着一本书走到我面前，兴奋地向我解释他刚从书中学到的关于蝙蝠如何用声波定位木叶白色修罗封魔冤家，虽然他还不懂得很多专业术语冰月格格 ，但他努力地去阅读，去理解，这让我相当地难忘。
▲可爱的一家人
5、您是如何平衡工作和生活的？
多年来我一直保持早上6点多就来办公室上班的习惯，我发现早上在大多数人来公司前我可以完成很多事情；我的工作也需要我经常地出差和晚上参加电话会议。但只要有时间，我会提早下班去陪家人；或者适时安排旅游休假，换个环境思考问题。平衡工作和生活并不容易，我也在不断地调整和学习。
--- 播放视频，大咖有话对你说… ---
视频里讲着蹩脚的中文却不失努力认真的大眼萌叔就是本期《大咖风云录》的主咖——柯瑞达 Christopher Butler，现任伊顿电气集团电能质量业务部高级副总裁兼总经理。
1997年大学毕业后加入伊顿至今龙儿别传，Chris担任过包括Heinemann产品全球产品线经理、西南服务中心业务运营经理、亚太区市场部副总裁、亚太区配电营销副总裁等多种职务。2010年来到亚太区总部上海任职宽带上网助手，他更是陪伴并见证了伊顿亚太区的飞速成长和发展。
今天，小编就带你走近这位电能质量的高级副总裁，看看他是如何从职场新人蜕变为集团高级副总裁、并不断挑战自我的。
不“安分”的青春锻造“解决问题的高手”
“遇到麻烦事儿了？找Chris试试。”这就是朋友眼中的Chris——解决问题的高手！这种神技能的养成源自他从小的好学深思和永不“安分”的实践积累。
学生时代，他就喜欢给自己安排各种工作。他做过夏令营指导员、保险推销员，还为一家中餐厅开发过外卖系统，泽北荣治不仅为老板解决了订单接收问题，还给餐厅带来了一大笔额外收入东都影城，同时自己也赚了不少零花钱。这种解决问题的能力也为日后他在伊顿的职业发展带来了巨大的帮助。
与时俱进的“拼命三郎”从销售工程师蜕变为集团高级副总裁
跨部门成长
大学毕业后，Chris通过面试加入伊顿。从销售工程师开始，他先后经历了销售、产品、运营、市场、综合业务等不同岗位，并都能游刃有余地实现职位转换和提升。对此，他也总结了自己的独门法则：
o选择感兴趣和对个人成长有帮助的工作，而不只是为了职称和薪水考虑变动；
o饱含热情地认真对待每一份工作；
o学会倾听东宁天气预报，尽快融入团队，并为团队不断创造价值。
不同岗位的锻炼不仅提升了Chris的工作能力，更让他对伊顿有了更加全面的认识，为以后接触更广阔的舞台积蓄了能量。
初临亚太
2010年，Chris受命到伊顿亚太区总部——上海任职，还有了一个很文艺范儿的中文名——柯瑞达。
那时亚太区总部大楼刚刚落成，正处于招兵买马的关键时期。Chris初来乍到，需要面临复杂多元的亚洲文化和各国不同的风俗习惯、货币、法律还有语言的全方位考验。他只能在最短的时间里适应陌生环境，尽快吸收更多信息，带领团队迎接挑战，与困难死磕到底政声人去后。
8年时间，伊顿亚太区逐渐走向成熟，融入众多高质量人才，部门合作也变得更加紧密。伊顿亚太的电能质量业务在中国拥有领先的市场份额，并在不断积极地提升其实力汖怎么读，这其中离不开Chris及其团队的不懈努力。
▲Chris拜访数字福建云计算中心
价值实现
如今错咬吸血鬼，伊顿世界领先的电气产品及解决方案正在为全球各行各业提供电力分配和电路保护、控制及自动化、电能质量等服务，并积极应对当今最关键的电力管理挑战。Chris很享受目前充实的工作状态，并为此感到深深的自豪。
在读商学院时，我很欣赏大学教授们的工作，能通过启迪下一代的方式回报社会。而现在，我依然可以通过自己的工作，为想来中国发展的国外大学生提供建议和帮助，指导这些新生接触职莱蒂西亚场，用另一种方式回报社会。
柯式管理学Friday Happy Hour
对于团队管理，Chris也有自己的看法：
管理者要充分了解、倾听团队成员的想法，而不要一味地试图改变团队、让团队适应你的步调。只有彼此欣赏，才能共同成长。
▲Chris和同事们一起探望印度Pondicherry孤儿院的孩子们
为了增强团队凝聚力，让同事们更亲近，Chris还发明了一套柯式管理学——Friday Happy Hour。每个月的第一个周五给团队一起学习、聚餐和游戏的机会，让大家分享新知识、新方法，提高工作效率和业绩，最终使个人和公司实现双赢。
▲Chris与团队参加伊顿2018电能质量业务部领导力会议
每年春节前夕，Chris都会组织一次团队聚餐，并邀请其它部门的同事们加入，相互交流、共同进步疯狂酷公主。
掌握时代脉搏做引领时代的变革者
近几年，经济形态不断变革，产业优化升级，伊顿也面临着巨大的挑战，Chris却认为：Change is Opportunity！改变创造机会！
很多人觉得伊顿最大的竞争对手是国际大公司，其实很多本地企业也发展得相当迅速。不仅如此，产业正在升级，比如UPS在这几年可能会发生翻天覆地的变化。变化并不是一件坏事，相反，是一种进步。伊顿很早就开始思考这个问题，希望通过先进的技术继续引领行业变革。
没有解决问题的能力、与困难死磕的决心、
以及和团队共成长的信念，
何来每一次引领行业变革的成功？
大咖滴答滴
1、您为何在毕业后会选择加入伊顿呢血滴子秘史？
伊顿的面试过程吸引了我。他们邀请面试者到匹兹堡园区共度两天，并带了30个招聘官与我们进行面试，面试官与应聘者的人数比例是1:1。就是这个面试过程让我认识到了伊顿是一家真的想要去了解候选人，真的在乎这些将来有可能加入他们的“准员工”的公司。
2、您的中文名叫柯瑞达，它有什么特殊意义吗？
我的中文名字是2010年刚到中国上任的时候，同事Arthur Wang为我取的。“柯”是我的英文名字Chris的谐音；“瑞”代表我会为团队带来新的知识，以及好运；而“达”则代表我会帮助团队合作得更加密切，会带领团队一起成长。
3、关于您，大家听后会感到震惊的一件事是什么？
我想关于我，最会另人惊讶的应该是上海是成年后待得最久的一个城市。2010年我从美国加州搬到上海，现在已经足足8年了，上海已经慢慢地成了我的家。不过我还不打算在上海买房，目前的房价太贵了，哈哈。
4、除了事业上的成就，还有什么能让您为自己感到骄傲呢?
看着孩子不断成长无疑是最令我感到自豪的。我的父母很重视家庭教育，如今，为人父的我也经常陪伴我的孩子们，与他们分享自己的成长故事，就像当初父母对待我一样。
记得有一天，在图书馆，当我独自坐着的时候，我4岁的儿子突然捧着一本书走到我面前，兴奋地向我解释他刚从书中学到的关于蝙蝠如何用声波定位木叶白色修罗封魔冤家，虽然他还不懂得很多专业术语冰月格格 ，但他努力地去阅读，去理解，这让我相当地难忘。
▲可爱的一家人
5、您是如何平衡工作和生活的？
多年来我一直保持早上6点多就来办公室上班的习惯，我发现早上在大多数人来公司前我可以完成很多事情；我的工作也需要我经常地出差和晚上参加电话会议。但只要有时间，我会提早下班去陪家人；或者适时安排旅游休假，换个环境思考问题。平衡工作和生活并不容易，我也在不断地调整和学习。